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不从事人力资源工作的理由
2021-09-13 14:54:08
一、人际关系复杂,管理工作繁重;

二、工作行为难以衡量,投资效益不明显;

三、难以得到老板的认同;

四、上下夹击,处在员工和老板的夹击中,很难在“代表广大员工利益”和“让老板满意”中平衡;

五、权限不够,工作难以开展;

六、很难招聘到既好用又能认同企业文化的员工;

七、薪酬制度难设计,绩效考核难做;

八、工作琐碎、地位不高。

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